Para estes, possibilidade de crescer na carreira é mais importante. Consultor avalia que pessoas estão mais maduras nas escolhas.
Da Redação redacao@novohamburgo.org (Siga no Twitter)
Cerca de 65% dos trabalhadores brasileiros consideram que a possibilidade de crescer na carreira seja o fator mais importante na hora de escolher um emprego. Para eles, o salário não é a prioridade.
A descoberta foi feita através de uma pesquisa com aproximadamente 15 mil funcionários de diferentes empresas. O percentual de 65% equivale a cerca de 9.750 entrevistados.
Mais de 82% dos que desprezam o salário como fator decisivo afirmam que a ascensão profissional é o fator principal para se manter ou trocar de trabalho. Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, companhia responsável pelo estudo, afirma que esse resultado reflete um comportamento mais maduro de parte dos trabalhadores do país.
“São pessoas mais maduras. Não é que elas não gostem de dinheiro, mas são pessoas que pensam mais a longo prazo. Elas percebem que, se preocupando com a carreira, elas terão salários maiores no futuro do que se aceitarem um emprego que lhes traga dinheiro rápido”, avalia.
Para aqueles que não priorizam o salário, 51% levam em conta também os benefícios que a empresa pode oferecer. Os que mais interessam aos trabalhadores são os bônus no pagamento e a participação nos lucros da empresa.
Segurança e estabilidade também estão na lista. O consultor Julio Cardozo, especialista em gerenciamento de carreiras, afirma que não há mais garantia de que o emprego no mundo corporativo é para sempre – isso pode estar influenciando a decisão dos trabalhadores.
TRÂNSITO – Por mais estresse que cause o trânsito de veículos em algumas capitais, morar perto do trabalho é o fator menos levado em conta. O item é um problema para apenas 14% dos 15 mil funcionários entrevistados.
Confira abaixo quais os fatores mais importantes para quem não tem o salário como prioridade:
Informações de portal R7
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