Pesquisa aponta que profissionais com nível superior que tenham mestrado ou doutorado ganham 119,86% mais do que os que não são graduados.
Da Redação [email protected] (Siga no Twitter)
Por meio da 33ª edição de sua Pesquisa Salarial e de Benefícios, a Catho Online estudou o impacto do grau de instrução na média salarial de diferentes níveis hierárquicos nas empresas.
A principal constatação do estudo é a de que, para cargos de diretoria, a média salarial de quem tem MBA é maior do que os que são doutores ou mestres, diferentemente do que ocorre com gerentes, coordenadores, supervisores ou profissionais com nível superior.
Analisando cada um dos níveis hierárquicos considerados, nota-se que o grau de escolaridade faz com que a diferença entre as médias salariais seja maior quanto mais baixa for a posição dentro da hierarquia. Profissionais com nível superior que tenham mestrado ou doutorado ganham 119,86% mais do que os que não são graduados enquanto diretores com MBA recebem 39,16% mais do que os não têm diploma universitário.
No nível de gerência, essa diferença é de 53,49% e no de coordenação/supervisão, 84,55%. Em comum, colaboradores com pós-graduação ou especialização, formação superior e os que não têm diploma universitário são, respectivamente, terceiro, quarto e quinto colocados nas médias salariais dentro de seus respectivos níveis hierárquicos.
Valorização do profissional
depende da escolaridade
O estudo também traça um perfil do nível de escolaridade de cada nível hierárquico. Quanto mais alto for o cargo na escala hierárquica, maior é a probabilidade de ele ser ocupado por um profissional que tenha continuado estudando após concluir sua graduação.
Isso porque 76,5% dos diretores entrevistados têm ao menos especialização, seguidos por 65% dos gerentes, 44,2% de coordenadores ou supervisores e 36,7% dos profissionais com nível superior.
“A pesquisa mostra como a escolaridade é relevante para o desenvolvimento de uma carreira bem-sucedida. A importância que isso tem para a valorização do funcionário se reflete tanto nas diferenças de médias salariais quanto em seu posicionamento hierárquico dentro da empresa”, diz Marco Antonio Soraggi, diretor da Pesquisa Salarial e de Benefícios da Catho Online.
“Basta ver que os chamados cargos de confiança são preferencialmente ocupados por profissionais com alto nível de escolaridade, o que não acontece da mesma forma em posições mais baixas”.
ABRANGÊNCIA – A pesquisa foi realizada no período de 1º a 30 de setembro de 2010 e mais de 167 mil respondentes de mais de 20 mil empresas em 3.484 cidades de todo o país participaram. É atualizada a cada três meses e traz dados de mais de 1.817 cargos, de 214 áreas de atuação profissional e de 48 ramos de atividade econômica, dentro de 21 regiões geográficas do Brasil, além de sete faixas de faturamento para classificação de porte de empresa.
Informações de portal UOL
FOTO: ilustrativa / jornale
