Segundo levantamento, remuneração é o principal fator de desmotivação entre os funcionários. Na faixa acima dos 50 anos, índice chega a 59,6% de insatisfação.
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Um levantamento realizado pela empresa 4hunter Consultoria com 508 profissionais de várias áreas em todo o país mostrou que 55% dos entrevistados não estão satisfeitos com seu trabalho atual.
Entre as razões que levam à desmotivação, o valore recebido, entre salários e benefícios, ficou em primeiro lugar, com 29,6%. Em segundo vem clima organizacional, com 25,6%, e em terceiro lugar a falta de reconhecimento profissional, com 20,6%.
Já entre os pontos que mais motivam o profissional no atual emprego estão: satisfação pessoal ou paixão pelo que faz (37,5%), remuneração (19,5%) e reconhecimento profissional (13,4%). Mesmo não satisfeitos com o empregador atual, 61,6% dos entrevistados disseram que estão felizes com a sua carreira.
A pesquisa aponta que a faixa etária acima dos 50 anos é a mais insatisfeita com o emprego atual, onde 59,6% dos profissionais dessa idade não estão satisfeitos com seu empregador do momento.
Segundo o consultor de carreira e diretor executivo da 4hunter, Carlos Felicissimo Ferreira, para segurar bons profissionais é importante que a empresa tenha uma visão apurada de sua estrutura organizacional e de quem são seus colaboradores. Dessa forma, a aplicação da meritocracia pode ser mais efetiva, gerando uma política mais eficiente de retenção de talentos.
Informações de G1
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