Setor de RH da Feevale desenvolve o projeto Inove e valoriza a inclusão social no mercado e trabalha com as diferenças
A inclusão é uma premissa que têm embasado muitas das ações da Feevale. Não apenas devido às leis e políticas que impõem a adoção de programas e serviços para incentivar a diversidade, combater o preconceito e eliminar as diferenças. Mais do que isso, para que cada pessoa seja aceita com suas diferenças, em um processo de valorização e respeito.
Com esse princípio, o setor de Recursos Humanos da Feevale promove, mais efetivamente desde março de 2006, diversas ações para a inclusão de pessoas com necessidades especiais. Para tanto, criou o projeto Inove – Inclusão Organizacional e Social para Valores Especiais, com o objetivo de possibilitar a inserção de pessoas com necessidades especiais no mercado, assegurando a efetiva igualdade de oportunidades.
Primeiramente, o setor de RH montou uma equipe, com pessoas de diversas áreas da Instituição, responsável pela gestão do projeto. Elas têm como compromisso a eliminação de preconceitos e crenças erradas em relação às pessoas com necessidades especiais. Além de mostrar suas potencialidades, promovendo uma atitude positiva na sociedade em relação à diversidade.
O setor de Segurança e Medicina do Trabalho analisou cargos institucionais e, iniciou um trabalho de sensibilização junto aos coordenadores. Hoje, a Instituição conta com um banco de currículos de
profissionais com necessidades especiais. Outra medida adotada pela Feevale este ano foi a contratação de quatro intérpretes de Língua Brasileira de Sinais (Libras), que acompanham alunos surdos, participam em entrevistas de seleção e outras atividades institucionais.
“Queremos contribuir para a inserção dessas pessoas na sociedade, através do desenvolvimento de suas capacidades para o emprego”, afirma a coordenadora de RH, Maura Regina Mello. Conforme Maura, ainda neste ano deve ser disponibilizado um curso Libras para colaboradores. A Feevale também faz constantes adaptações nos seus espaços físicos, sinalizando áreas de circulação, colocando elevadores ou rampas, adaptando banheiros e providenciando piso tátil e mobiliário ergonômico, entre outras melhorias.
Exemplo:
Há algumas semanas, a sapiranguense Liana Hoffmeister, 26 anos, que é surda e cursa o 3º semestre do curso de Pedagogia na Feevale, candidatou-se a uma vaga disponibilizada pela Instituição. Depois de participar do processo seletivo, desde abril ela trabalha na biblioteca do Campus II.
Sempre simpática, Liana diz que o pequeno número de estudantes surdos no Ensino Superior deve-se à falta de informação. “Sempre que posso eu divulgo a possibilidade deles estudarem, da estrutura que a Feevale oferece”, afirma ela, com auxílio de uma intérprete de Libras.
Liana, que nasceu surda, conta que fica à vontade nas aulas e no trabalho. “Meus colegas são bastante receptivos. Se existe um pouco de preconceito, ele some totalmente depois que a gente se conhece. Eles têm muita curiosidade sobre a língua de sinais”, ressalta.
Como se cadastrar no banco de currículos:
Pelo site www.feevale.br; no link RH (para a comunidade) ou Serviços PontoCom – Talentos (para alunos).
