Consultora em gestão empresarial e recursos humanos, Maria Rejane Arboite fala ao Portal novohamburgo.org e dá dicas para superar seleções e conquistar tão sonhada efetivação. –
Cristiane Cunda [email protected] (Siga no Twitter)
Quem está em busca de uma colocação profissional pode encontrar nas contratações temporárias de final de ano uma ótima oportunidade de se posicionar no mercado. Mas, como preparar um bom currículo? Como se portar na entrevista? O que fazer para ser efetivado após o período temporário?
Para sanar estas e outras dúvidas, o Portal novohamburgo.org foi ouvir uma especialista no assunto. A consultora em gestão empresarial e recursos humanos Maria Rejane da Silva Arboite dá dicas de como os candidatos podem se preparar para as seleções.
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Inicialmente, Maria Rejane explica que o profissional, independente da área de atuação, deve se manter atraente ao mercado. Neste contexto, ela diz que está a chamada empregabilidade. O significado do termo inclui pontos chaves para que o candidato possa superar seus concorrentes.
Entre as atitudes, ele deve seguir se qualificando, mantendo habilidades e posturas coerentes com a carreira que escolheu. “O que o mercado de trabalho busca, são profissionais competentes e qualificados no exercício de suas atividades”, destaca.
Alguns pontos chaves para o
desenvolvimento da empregabilidade
Identidade com a profissão. Profissionais de sucesso são aqueles que gostam e identificam-se com aquilo que fazem.
Adaptação Profissional. Não é a empresa que deve adaptar-se a você, mas você a empresa, caso isto não seja possível, então busque outra organização cuja cultura organizacional seja condizente com seus princípios e valores. A flexibilidade é uma competência chave nos dias de hoje.
Rede de Relacionamentos. Movimente a sua rede de contatos pessoais.
Como se sair bem em
uma entrevista de emprego
-Prepare um currículo contendo as principais informações pessoais, profissionais e seus contatos;
– Sempre que chamado para uma entrevista, pesquisa e busque informações sobre a empresa;
– Vista-se adequadamente com roupas que condizem com seu estilo, mas que sejam próprias para um ambiente de trabalho. Independentemente da profissão, o segredo é não exagerar! Para homens, uma boa opção é escolher uma calça jeans ou social e uma camisa social (uso da gravata depende da vaga). As mulheres devem ter cuidado com decotes, roupas muito justas ou transparentes, excesso de maquiagem e acessórios;
– Seja pontual. Se tiver problemas para chegar à entrevista, contate a empresa para avisar do atraso ou mesmo para reagendar.
Durante a entrevista
– Não faça comentários antiéticos dos locais que trabalhou anteriormente;
– Não minta, como por exemplo, dizer que fez um curso que nunca cursou;
-Destaque resultados conquistados, buscando mostrar como as suas ações contribuíram com a empresa onde trabalhava;
-Ouça atentamente o que o entrevistador está perguntando, caso não entenda a pergunta, peça para ele repetir ou esclarecer;
– Na entrevista é o momento de você perguntar sobre o salário e benefícios, pois se não lhe interessar seguir na seleção, já poderá dizer ao entrevistador. Se desejar, ainda pode perguntar quais são as expectativas da empresa nesta vaga e questões sobre a organização;
-Ao final da entrevista, verifique quais são os próximos passos do processo e se a empresa irá fazer contato para informar. Passado a entrevista, você pode ligar para saber o resultado, o que demonstra interesse da sua parte, porém, evite ficar ligando e pressionando a empresa.
Como buscar efetivação
após o período de
contratações temporárias
A especialista destaca que a competência profissional é centrada em três pilares básicos: o conhecimento, as habilidades e as atitudes.
“Para garantirmos a nossa permanência em uma organização é necessário, portanto, termos um conjunto de comportamentos adequados a profissão que escolhemos e a empresa onde atuamos”, diz.
Maria Rejane ressalta que agir com pertinência, buscando sempre ir além do que lhe é delegado faz muita diferença. Não se deve apenas apontar os problemas, mas também sugerir soluções.
A consultora ainda aponta posturas que o funcionário deve tomar, como: primar pela qualidade daquilo que executa, principalmente os pequenos detalhes; demonstrar vontade em aprender; mostrar interesse pela empresa; ser capaz de desenvolver bons relacionamentos seja com seus colegas e superiores; ter iniciativa, respeitar os procedimentos e as normas de conduta da empresa.
FOTOS
reprodução / Blog Emprego & Carreira
Maria Rejane / arquivo pessoal da consultora
